Identificação da empresa
A CASFIG é uma empresa dotada de autonomia estatutária, administrativa e financeira, com sede na Rua Capitão Alfredo Guimarães, nº 354, da freguesia de Azurém, do concelho de Guimarães, titular do cartão de identificação de pessoa coletiva nº 504 885 855.
I – ESTATUTOS
II – ÓRGÃOS SOCIAIS
1 – Conselho de Gestão (Mandato 2025-2029)
Presidente: Maria Joana Rangel da Gama Lobo Xavier
Vogal: André Filipe de Castro e Sousa Casalta
Vogal: Ana Sofia Duarte Silva
2 – Fiscal Único
Sociedade de Revisores Oficiais de Contas “MSA – Armando Magalhães, Carlos Silva & Associados, SROC, Lda.”, SROC nº 245 , representada por António de Jesus Pereira , ROC nº 773
Sede: Edifício Tower Plaza – Via Engenheiro Edgar Cardoso, 23, 12º D – 4400-067 Vila Nova de Gaia.
3 – Assembleia Geral
Presidente: Eduardo Manuel da Rocha Fernandes Leite
III – ESTRUTURA DO CAPITAL SOCIAL
€49.879.79
IV – PARTICIPAÇÕES SOCIAIS DETIDAS
100% detida pelo Município de Guimarães
V – ORÇAMENTO ANUAL E DÍVIDAS A FORNECEDORES
Orçamento Receita e Despesa
Demonstração de resultados previsionais
Dívidas a fornecedores
VI – ESTRUTURA DE PESSOAL
A CASFIG, EM dispõe atualmente de 20 trabalhadores, com as seguintes categorias:
1 Diretora de Serviços
2 Técnicos Superiores de Serviço Social
4 Técnicos Superiores Psicólogos
1 Técnico Superior de Engenharia Civil
1 Técnico Superior de Contabilidade e Gestão
2 Técnicos Superiores de Educação
4 Assistentes Técnicos
5 Assistentes Operacionais (Serviços de Obras, Limpeza e Jardinagem)
Todos os trabalhadores possuem vínculo de trabalho sem termo
A CASFIG, dispõe, ainda, de uma assessoria jurídica e uma assessoria financeira.
ORGANOGRAMA
VII – POLÍTICA DE PRIVACIDADE
Política de privacidade e Decreto-Lei RGPD
VIII – PROGRAMA DE CUMPRIMENTO NORMATIVO
Plano de Prevenção da Corrupção e dos Riscos de Gestão
Relatório de Execução do Plano de Gestão de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas – ano 2023
Código de Conduta e Ética
Código de Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho
Plano para a igualdade de género